Faciliter ses recrutements

Les plateformes et initiatives pour l’emploi dans le tourisme

Plusieurs plateformes ou initiatives emplois font une large place aux postes à pourvoir dans le tourisme, qu’il s’agisse des domaines de la promotion touristique ou du voyage, mais aussi de l’hôtellerie-restauration, du transport, de l’évènementiel, des loisirs ou de la culture. Vous êtes demandeurs d’emploi ou en recherche ? Ces sites ou rencontres peuvent aussi vous intéresser ! :

• Emploi tourisme : une plateforme coordonnée et mise en œuvre par l’Institut Français du Tourisme pour le compte du conseil interministériel du tourisme afin de faciliter l’accès à l’emploi dans ce secteur.
• Nos emplois, nos talents : un service de la Région Auvergne Rhône-Alpes pour optimiser ses recrutements grâce à différents outils : création d’offres, gestion des candidatures, recherche de profils, valorisation de votre marque employeur……
• oncommencelundi.com : un site de recrutement spécialisé tourisme pour embaucher les salarié.e.s de votre secteur ;
• Youzful : une plateforme gratuite et accessible à tous, créée par le Crédit Agricole en collaboration notamment avec Pôle Emploi ;
• Emploi Espaces : un site sur lequel peuvent être publiées des annonces d’emploi et de stage dans le secteur tourisme-loisirs-culture.
• Job Tourisme : une plateforme d’emploi spécialisée dans le tourisme, l’hôtellerie et les loisirs, et à fort ancrage territorial.
• monCVnum.fr : les employeurs du secteur CHR (cafés, hôtels, restaurants) peuvent consulter cette base de CV pour proposer des offres aux candidats et trouver ainsi leurs prochains saisonniers.
• Même vocation pour la plateforme Ma carrière Camping gérée par la Fédération Nationale de l’Hôtellerie de Plein Air.
• Immersion facilitée : cette plateforme, mise à disposition par France Travail, permet aux entreprises d’accueillir des candidats potentiels et leur permettre de découvrir la réalité d’un métier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. Ouvrir son entreprise à des profils motivés, c’est se donner l’opportunité d’identifier ceux qui pourraient venir renforcer son équipe !

A une échelle plus locale :

• L’association Isère Drôme Destination Juniors relaie les offres qui circulent au sein de son réseau d’adhérents afin de faciliter la démarche de recrutement des responsables de centres de vacances de la Drôme et de l’Isère.
• Des Forums d’emplois ou d’autres initiatives locales comme « Objectif Emploi Porte de DromArdèche » sont organisés à l’échelle des Communautés de Communes de la Drôme.
• Suivre aussi les actus de l’emploi associatif de la démarche « Petites et moyennes associations employeuses en Auvergne-Rhône-Alpes ».

Enfin, voici une idée, puisée outre-atlantique, pour personnaliser ses campagnes de recrutement : la création de « personnas ».

La semaine des métiers du tourisme

La 4^e édition de la Semaine des métiers du tourisme se déroulera du 2 au 8 février 2026. Les acteurs du tourisme (hôteliers, restaurateurs, campings, offices de tourisme, organisateurs de spectacle/artistes, sites culturels et activités sportives…) sont invités à proposer des évènements permettant de découvrir métiers et formations du secteur, au travers de visites d’entreprises, forums jobs saisonniers, webinaires, ateliers détection de potentiels, rencontres avec des recruteurs, job datings…

Pour figurer dans le programme officiel de la Semaine des Métiers du Tourisme, votre évènement doit être labellisé par la DGE. Une démarche à entreprendre à partir du 8 décembre 2025 depuis l’espace dédié.

Favoriser l’accueil de personnel saisonnier

Le logement est un levier d’attractivité essentiel. Référencer ses offres de logements saisonniers (qu’ils soient gratuits, à tarif modéré et/ou en lien avec un partenariat local) pour qu’elles remontent sur le site mes-aides.francetravail.fr, c’est :

• se donner collectivement les moyens d’accroître la visibilité des solutions opérationnelles proposées sur votre territoire,
• attirer de nouveaux profils dans les métiers du tourisme et
• mieux répondre aux besoins des professionnels.

Par ailleurs, la garantie Visale permet de connecter emploi et logement pour que le logement ne constitue plus un frein au recrutement et au développement de votre entreprise !

Les avantages pour les entreprises :

• Favoriser les recrutements ;
• Soutenir les projets des salariés ;
• Faciliter la mobilité ;
• Aucune gestion de dossier.